Moky(人力资源)

来源:未知日期:2017-08-02 14:06 浏览:

 

工作经历
著名的实战派人力资源专家,是目前国内研究任职资格管理体系的人力资 源管理专家之一,也是国内研究、构建中国企业人力资源管理模式的专家之一,具备多年成功的企业人力资源管理实战经验,深谙中国企业人力资源管理的特点,对中国企业人力资源管理的模式有独到的见解。在企业工作期间,将在企业的管理实践与中国企业人力资源管理的模式进行了完美的结合,敢于创新、勇于探索、积极实践、见解独到,因而获得了人力资源管理上的巨大成功。
曾服务于IT行业、教育行业、以及外企行业,对不同的企业的文化、人力资源的特征及工作风格感同深受并有深刻的感悟,特别对知识型企业的特点和风格有深入的研究和理解。他睿智的将西方企业成功的人力资源管理经验有选择的融入中国企业的人力资源管理实践中,在丰富自身成功经验同时也总结了珍贵的教学经验。
担任多家企业及知名企业的管理咨询顾问,提供过卓有成效的专业培训与管理咨询。每年在多家著名公司、知名学府成功实施过上百场公开课及内训课程,受训学员近万人,深受学员的欢迎和喜爱,也得到大批知名企业和著名企业家的高度认可。

擅长领域
致力于国内前沿的任职资格管理体系构建、战略性人力资源管理体系构建等方面的研究,精通中西方现代培训技术,培训风格热情,互动性强,培训内容具有哲学的穿透力,又极具操作性,不仅为学员提供知识,更为学员提供创新型的解决问题的方法和思路,达到“知行合一”、“学以致用”。
致力中国式企业战略性人力资源管理体系标准化管理建设,任职资格体系建设、工作分析、绩效管理、系统培训方案设计,薪资设计、人事诊断等方面,具有许多创新性的成就,其咨询方案有深厚的理论功底依托,又有极强的操作性,能根据企业不同发展阶段提供吻合企业个性的培训咨询服务。
潜心研究中国式情景领导模式的组织行为学专家之一,他将西方领导力的模式进行中国本土化领导模式的改进,并结合中国企业的文化特点、中国企业领导者的思维方式、行为特征进行了适合中国化、本土化的课程设计,主要特点:讲授方式中国式、案例呈现中国式。中国式情景领导模式将更适合中国企业的领导者,真正意义上帮助中国企业的领导者运筹帷幄之中,决胜千里之外。中国式情景领导模式将为您呈现一幅中国企业领导力的饕餮盛宴!

主讲课程
【人力资源管理类】
《基于战略性的人力资源管理》
《非人力资源经理的人力资源管理》
《基于胜任能力之招聘面试技术》
《绩效管理工具与模版运用》
《全面绩效管理》
【心理学类 】
《九型人格与高效团队建设》
《心理学在人力资源管理中的应用》
【行为领导力类】
《九型人格与领导艺术》
《组织行为学管理及管理使命》
总裁班(高端班)主讲课程
《组织行为学管理及其管理的使命》
《21世纪中国企业战略性人力资源管理》
《九型人格与领导艺术》

授课风格
丰富的实战经验,深厚的知识底蕴,深谙中国古圣先贤的管理思想,知性、清雅、亲和中渗透着睿智,塑造出他独特的授课风格,令学员过而难忘。
最大的特色在于自始至终注入了“创新思维”的元素,提倡打破固有思维模式,开拓全新、独特视角的思考模式。
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